تحليل قانوني لما إذا كان يجب دفع الأجور عن أيام الإجازة المرضية للعمال المتقاعدين

1. القاعدة العامة: الأجور مقابل للعمل الفعلي

ووفقاً للاجتهاد القضائي المستقر لمحكمة النقض، فإن الأجور هي، كقاعدة عامة، مقابل العمل المؤدى. ولذلك، ما لم يوجد نص تعاقدي مخالف، لا يكون صاحب العمل ملزماً بدفع الأجور عن الفترات التي يكون فيها العامل في إجازة مرضية ولا يؤدي عملاً فعلياً.

وبالفعل:

• وفي قرار الدائرة المدنية الحادية والعشرين لمحكمة النقض المؤرخ في 26.05.2015 (File No. 2014/15664, Decision No. 2015/11944)، قُضي بأنه ما لم يُنص على خلاف ذلك في عقد العمل أو في اتفاقية العمل الجماعية (CBA)، لا يقع على صاحب العمل أي التزام بدفع الأجور خلال فترات المرض. ويبيّن القرار كذلك أنه، عملاً بالقانون رقم 506 والقانون رقم 5510 النافذ حالياً، يستحق العامل المؤمَّن عليه بدل عجز مؤقت، وأن الأجور لا تُدفع من صاحب العمل خلال هذه الفترة، وأن تلك الفترات لا يمكن اعتبارها «أياماً مدفوعة الأقساط».
• وبالمثل، في قرار الدائرة المدنية السابعة المؤرخ في 28.06.2016 (File No. 2016/13107, Decision No. 2016/13890)، أُكِّد أنه «لما كان لا يوجد التزام على صاحب العمل بدفع الأجور في الأيام التي يكون فيها العامل في إجازة مرضية ولا يؤدي عملاً فعلياً، فإن حساب تلك الأجور والحكم بها عن تلك الفترات غير صحيح».
• وفي قرار الدائرة المدنية الثانية والعشرين المؤرخ في 13.11.2012 (File No. 2012/5498, Decision No. 2012/25008)، صُرِّح صراحة بأنه، في غياب نص في عقد العمل أو في CBA بشأن دفع الأجور خلال الإجازة المرضية، لا يمكن المطالبة بتلك الأجور من صاحب العمل.

2. وضع العمال الذين يعملون بعد التقاعد

وبالنسبة إلى العمال الذين يواصلون العمل بعد التقاعد ويخضعون لقسط دعم الضمان الاجتماعي (SGDP)، تشير القرارات القضائية إلى أنه لا يُعتمد نهج متميز بشأن دفع الأجور خلال الإجازة المرضية؛ بل تظل المبادئ العامة لقانون العمل سارية.

وفي هذا الصدد:

• وفي قرار الدائرة المدنية الثالثة لمحكمة الاستئناف الإقليمية في أضنة المؤرخ في 23.05.2023 (File No. 2021/2173, Decision No. 2023/909)، تبيّن أن عاملاً واصل العمل بعد التقاعد سُجِّل على أنه ذو «أيام ناقصة» ولم تُدفع له أجور خلال فترة إجازة مرضية عقب حادث مروري. وقضت المحكمة بأن تقاضي معاش تقاعدي لا يحول دون استحقاق التعويض عن العجز المؤقت، واعتبرت فقدان الدخل خلال فترة الإجازة المرضية ضرراً. ويبيّن هذا النهج بصورة غير مباشرة أنه، ما لم يُتفق على خلاف ذلك، لا يكون صاحب العمل ملزماً بدفع الأجور خلال تلك الفترات.
• وفي قرار الدائرة المدنية الحادية والعشرين المؤرخ في 11.12.2018 (File No. 2017/5250, Decision No. 2018/9141)، أُكِّد أنه على الرغم من استمرار علاقة العمل بعد التقاعد، يجب اتخاذ العمل الفعلي المؤدى أساساً لتحديد الأقساط والأجور.

3. الترتيبات التعاقدية والاستثناءات

وخلافاً للقاعدة العامة، يجوز الاتفاق في عقد العمل أو في اتفاقية العمل الجماعية على أن أجور الإجازة المرضية ستُدفع بالكامل أو جزئياً من صاحب العمل. وفي مثل هذه الحالات، يكون صاحب العمل مقيداً بالأحكام التعاقدية.

وعلى سبيل المثال:

• وفي قرار الدائرة المدنية التاسعة (2007) (File No. 2006/17703, Decision No. 2007/9055)، قُضي بأنه إذا نص عقد العمل على أن الجزء من الأجور الذي لا تغطيه مؤسسة الضمان الاجتماعي يدفعه صاحب العمل، فإن صاحب العمل ملزم بدفع هذا الفرق.
• وفي قرار الدائرة المدنية التاسعة المؤرخ в 16.12.2019 (File No. 2016/10974, Decision No. 2019/22392)، ورد أنه بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون راتباً ثابتاً (شهرياً)، ليس لصاحب العمل أساس قانوني ليخصم من جانب واحد الأجور عن فترات الإجازة المرضية قصيرة الأجل؛ غير أنه إذا تلقى العامل بدل عجز مؤقت من مؤسسة الضمان الاجتماعي، جاز مقاصة هذا المبلغ من الأجر.

الخاتمة

وعند تقييم اجتهاد محكمة النقض ككل:

• يظل المبدأ العام دون تغيير بالنسبة إلى العمال الذين يواصلون العمل بعد التقاعد.
• وما لم يوجد نص خاص في عقد العمل أو في اتفاقية العمل الجماعية يقضي بدفع الأجور خلال الإجازة المرضية، لا يكون صاحب العمل ملزماً بدفع الأجور عن تلك الفترات.
• ويتوافق مبدأ عدم استحقاق الأجور خلال فترات انعدام العمل الفعلي بسبب الإجازة المرضية مع السوابق القضائية المستقرة.