1. Общее правило: заработная плата является встречным предоставлением за фактически выполненную работу
Согласно устоявшейся судебной практике Кассационного суда, заработная плата, по общему правилу, является встречным предоставлением за выполненную работу. Поэтому, если договором не предусмотрено иное, работодатель не обязан выплачивать заработную плату за периоды, в течение которых работник находится в больничном отпуске и фактически не работает.
Действительно:
- В решении 21-й гражданской палаты Кассационного суда от 26.05.2015 (File No. 2014/15664, Decision No. 2015/11944) было установлено, что, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором (CBA), работодатель не обязан выплачивать заработную плату в периоды болезни. В решении далее указано, что согласно Закону № 506 и действующему Закону № 5510 застрахованный работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, что заработная плата работодателем в этот период не выплачивается и что такие периоды не могут рассматриваться как «дни с уплаченными страховыми взносами».
- Аналогичным образом, в решении 7-й гражданской палаты от 28.06.2016 (File No. 2016/13107, Decision No. 2016/13890) было подчёркнуто, что «поскольку отсутствует обязанность работодателя выплачивать заработную плату за дни, когда работник находится в больничном отпуске и фактически не работает, является неправильным исчислять и присуждать заработную плату за такие периоды».
- В решении 22-й гражданской палаты от 13.11.2012 (File No. 2012/5498, Decision No. 2012/25008) было прямо указано, что при отсутствии положения в трудовом договоре или в CBA относительно выплаты заработной платы в период больничного отпуска такие суммы не могут быть истребованы у работодателя.
2. Положение работников, продолжающих трудовую деятельность после выхода на пенсию
В отношении работников, которые продолжают работать после выхода на пенсию и в отношении которых уплачивается взнос социальной поддержки (SGDP), судебные решения свидетельствуют о том, что особый подход к выплате заработной платы в период больничного отпуска не применяется; вместо этого продолжают действовать общие принципы трудового права.
В этой связи:
- В решении 3-й гражданской палаты Регионального апелляционного суда Аданы от 23.05.2023 (File No. 2021/2173, Decision No. 2023/909) было установлено, что работник, продолживший работу после выхода на пенсию, был отражён как имеющий «недостающие дни» и не получал заработную плату в период больничного отпуска после дорожно-транспортного происшествия. Суд постановил, что получение пенсии не препятствует праву на компенсацию за временную нетрудоспособность и признал утрату дохода в период больничного отпуска в качестве убытка. Данный подход косвенно демонстрирует, что, если иное не согласовано, работодатель не обязан выплачивать заработную плату в такие периоды.
- В решении 21-й гражданской палаты от 11.12.2018 (File No. 2017/5250, Decision No. 2018/9141) было подчёркнуто, что, хотя работники продолжают трудовые отношения после выхода на пенсию, фактическая выполненная работа должна приниматься за основу при определении страховых взносов и заработной платы.
3. Договорные условия и исключения
Вопреки общему правилу, в трудовом договоре или в коллективном договоре может быть согласовано, что заработная плата в период больничного отпуска будет выплачиваться работодателем полностью или частично. В таких случаях работодатель связан договорными положениями.
Например:
- В решении 9-й гражданской палаты (2007) (File No. 2006/17703, Decision No. 2007/9055) было установлено, что если трудовым договором предусмотрено, что часть заработной платы, не покрываемая Учреждением социального обеспечения, выплачивается работодателем, работодатель обязан выплатить эту разницу.
- В решении 9-й гражданской палаты от 16.12.2019 (File No. 2016/10974, Decision No. 2019/22392) было указано, что в отношении работников, получающих фиксированную (месячную) заработную плату, работодатель не имеет правового основания в одностороннем порядке удерживать заработную плату за краткосрочные периоды больничного отпуска; однако если работник получает пособие по временной нетрудоспособности от Учреждения социального обеспечения, данная сумма может быть зачтена в счёт заработной платы.
Заключение
При оценке судебной практики Кассационного суда в целом:
- Общий принцип остаётся неизменным для работников, продолжающих трудовую деятельность после выхода на пенсию.
- Если в трудовом договоре или в коллективном договоре отсутствует специальное положение, предусматривающее выплату заработной платы в период больничного отпуска, работодатель не обязан выплачивать заработную плату за такие периоды.
- Принцип, согласно которому заработная плата не начисляется за периоды отсутствия фактической работы вследствие больничного отпуска, согласуется с устоявшейся судебной практикой.